در این مقاله به دلایل انتخاب شغل دوم میپردازیم. یکی از چالش‌های سازمانها در حال حاضر آن است که بعضی از کارکنان شغل‌های دیگری را در خارج از سازمان انجام می‌دهند. شخصی که از ساعت ۷ صبح تا ۲ بعد ازظهر در یک سازمان و از ساعت ۵ بعد از ظهر تا ۱۱ شب در سازمان دیگر مشغول کار است مسلما زمینه‌های سلامت روانی، کیفیت زندگی کاری، سبک مدیریت، عملکرد شغلی،غیبت و نیت برای ترک سازمان متفاوتی نسبت به دیگر کارکنان دارد. انجام یک شغل دردسرهای کافی خود را دارد چرا بیشتر کارکنان تمایل به انجام شغل دوم را پیدا می‌کنند؟
انتخاب شغل دوم
بیشتر افراد در شرایط کنونی بدلیل هزینه‌های زندگی مجبور به انتخاب شغلی می‌شوند که تمایلی به انجام آن ندارد. شغل دوم این فرصت را ایجاد می‌کند که به انجام حرفه یا وظایف مورد علاقه ی خود بپردازنند. یکی از مهمترین دلایل شغل دوم کسب درآمد بیشتر است. با توجه به شرایط کنونی و تورم حال حاضر بیشتر افراد برای سطح رفاه بیشتر خود مجبور به انتخاب شغل دوم می‌شوند. در برخی از مواقع انتخاب شغل دوم بیشتر جنبه امنیت روانی به عنوان ذخیره شغل اول را دارد چرا که در شغل اول امنیت شغلی بالایی وجود ندارد.
البته در برخی از مشاغل تخصصی مانند امور مالی و پردازش اطلاعات تقاضاهای وسوسه انگیزی که در بازار برای آنها وجود دارد بی تاثیر برای انتخاب شغل دوم نیست. از دیگر دلایل می‌توان به استفاده بهینه از زمان اشاره کرد چرا که برخی مشاغل زمان آزاد زیادی دارند. انتخاب شغل دوم در احساس استقلال و ایجاد پایگاه اجتماعی در محیط بیرون از شغل اول نیز می‌تواند به عنوان انگیزه برای انتخاب قرار گیرد.
توصیه‌هایی در مورد شغل دوم
انتخاب شغل دوم نباید تعهد به انجام شغل اول را کم کند
کسانی موفق به انجام دو شغل موازی می‌شوند که از انعطاف پذیری لازم برای انجام وظایف متفاوت برخوردار باشند
اگر شغل دوم باعث ایجاد اثر منفی بر روی شما می‌شود باید زمینه‌های انتخاب آن را بازنگری کنید.
هیچ فایده ای ندارد شما شغل دوم داشته باشید ولی خانواده و خودتان تحت تنش قرار گیرید.
در کنار شغل دوم برای تفریح خود برنامه ریزی کنید
باید نظم و انضباط زمانی خاصی در کارهای خود قرار دهید.
تحقیقات انجام شده بر روی دو شغله‌های نشان می‌دهند که این افراد در مقایسه با یک شغله‌ها بهتر با جامعه خود سازگار می‌شوند همچنین فعال تر از دیگران نیز هستند.
